Training, Begeleiding & Advies

Meting · Analyse · Advies

Onderzoek & Advies — van signalen naar inzicht.

Drie theorieën, vier lagen, één model. Zo zie je wat waar gebeurt en waarom.

Wat is de Scan

De Pink Monday Scan is gebaseerd op psychologisch gevalideerde theorieën zoals Self-Determination Theory (SDT) en het Job Demands-Resources model (JD-R). De meerwaarde zit in de analyse: die laat zien op welk niveau interventies nodig zijn en welk effect ze waarschijnlijk hebben. Meedoen duurt 10 tot 15 minuten en is anoniem.

Eén model, drie theorieën, vier lagen.

Welzijn op het werk ontstaat in een keten. Wat op het ene niveau speelt, werkt door naar het volgende. Klik op een laag voor meer uitleg.

Wetenschappelijke basis: JD-R (Bakker & Demerouti) · SDT (Deci & Ryan) · Burn-out & bevlogenheid (Maslach & Schaufeli) — statistisch gevalideerd.

Hoe het werkt

Vragenlijst uitzetten

Medewerkers ontvangen een link. Invullen duurt 10 tot 15 minuten en is anoniem.

Analyse

Wij brengen de verbanden tussen de vier lagen in één model.

Rapport en advies

HR en management ontvangen een organisatierapport met concreet advies om de uitkomsten te vertalen naar beleid, cultuur en structuur.

Drie keer per jaar

Herhaling laat beweging zien. Zo zie je geen momentopname, maar een trend.

Advies — van inzicht naar beleid.

Na elke meting bespreken we de uitkomsten met HR en management. We laten zien waar de grootste winst ligt — op drie niveaus.

Beleid

Keuzes rond werkdruk, werk-privé, verzuimbegeleiding. Wat op papier hoort, en wat in de praktijk werkt.

Cultuur

Psychologische en sociale veiligheid. Gesprek over mentale gezondheid normaliseren — dat gaat niet vanzelf.

Structuur

Rollen, autonomie, ontwikkelpaden. De context die het verschil maakt tussen overleven en floreren.

Los of als onderdeel

Scan los

Je kunt de Scan ook los afnemen — als nulmeting, voor één afdeling, of als onderdeel van een HR-cyclus.

Als onderdeel van Het Programma

In Het Programma is de Scan drie keer per jaar inbegrepen, samen met trainingen, workshops en advies.

Bekijk Het Programma →

Plan een kennismaking.

Plan een kennismaking

Meting · Analyse · Advies

Onderzoek & Advies — van signalen naar inzicht.

Drie theorieën, vier lagen, één model. Zo zie je wat waar gebeurt en waarom.

Plan een kennismaking

Wat is de Scan

Eén model, drie theorieën, vier lagen.

Welzijn op het werk ontstaat in een keten. Wat op het ene niveau speelt, werkt door naar het volgende. Klik op een laag voor meer uitleg.

Wetenschappelijke basis: JD-R (Bakker & Demerouti) · SDT (Deci & Ryan) · Burn-out & bevlogenheid (Maslach & Schaufeli) — statistisch gevalideerd.

Hoe het werkt

Vragenlijst uitzetten

Medewerkers ontvangen een link. Invullen duurt 10 tot 15 minuten en is anoniem.

Analyse

Wij brengen de verbanden tussen de vier lagen in één model.

Rapport en advies

HR en management ontvangen een organisatierapport met concreet advies om de uitkomsten te vertalen naar beleid, cultuur en structuur.

Drie keer per jaar

Herhaling laat beweging zien. Zo zie je geen momentopname, maar een trend.

Advies — van inzicht naar beleid.

Na elke meting bespreken we de uitkomsten met HR en management. We laten zien waar de grootste winst ligt — op drie niveaus.

Beleid

Keuzes rond werkdruk, werk-privé, verzuimbegeleiding. Wat op papier hoort, en wat in de praktijk werkt.

Cultuur

Psychologische en sociale veiligheid. Gesprek over mentale gezondheid normaliseren — dat gaat niet vanzelf.

Structuur

Rollen, autonomie, ontwikkelpaden. De context die het verschil maakt tussen overleven en floreren.

Los of als onderdeel

Scan los

Je kunt de Scan ook los afnemen — als nulmeting, voor één afdeling, of als onderdeel van een HR-cyclus.

Als onderdeel van Het Programma

In Het Programma is de Scan drie keer per jaar inbegrepen, samen met trainingen, workshops en advies.

Bekijk Het Programma →

Plan een kennismaking.

Plan een kennismaking